Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda, “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle gerçekleştirilen toplantıya Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş konfederasyonları, 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ile ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.
Bakan Işıkhan: Kamu Personel Sistemi Düzenli Olarak Gözden Geçirilmeli
Toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli sunulabilmesi için güçlü ve nitelikli bir kamu personel sisteminin önemine dikkat çekti.
Kamu çalışanlarının çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesinin yanı sıra kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de önemli olduğunu belirten Işıkhan, kamu personel sisteminin geliştirilmesine yönelik bugüne kadar birçok düzenlemenin hayata geçirildiğini ifade etti.
Kamu personel sisteminin statik bir yapı olmadığını vurgulayan Işıkhan, çalışma hayatındaki koşulların, teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve kamu yönetiminin ihtiyaçlarının zaman içinde değiştiğini belirtti. Bu nedenle kamu personel mevzuatının belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu kaydeden Işıkhan, mevcut sistemin ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Kamu Çalışanlarının Sendikalaşma Oranı Yüzde 78'e Ulaştı
Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkân tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliğinin önemine değinen Işıkhan, bu düzenlemenin kamu çalışanlarının sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri açısından önemli bir dönüm noktası olduğunu belirtti.
Işıkhan, 2002 yılında yüzde 47 seviyesinde olan kamu çalışanlarının sendikalaşma oranının bugün yüzde 78'e ulaştığını ifade etti. Kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullanmasının çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine katkı sağladığını dile getirdi.
Kadın Çalışanların Analık İzni 16 Haftadan 24 Haftaya Çıkarıldı
Son dönemde hayata geçirilen düzenlemelere de değinen Bakan Işıkhan, kadın çalışanların analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenlemeyi hatırlattı.
Işıkhan, söz konusu düzenlemenin çalışanların aile ve çalışma hayatını birlikte sürdürebilmelerini desteklemeyi amaçladığını belirtti.
Sendikalarla İstişare Vurgusu
Kamu personel sisteminin geliştirilmesinde sosyal diyalog mekanizmalarının etkin kullanılmasının önemine işaret eden Işıkhan, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarını bu alandaki çalışmaların önemli paydaşları olarak gördüklerini ifade etti.
Kamu Personeli Danışma Kurulu başta olmak üzere sosyal diyalog mekanizmalarını, geleceğin kamu personel sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendirdiklerini belirten Işıkhan, 22 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen son KPDK toplantısında, çalışma hayatının güncel koşulları çerçevesinde 4688 sayılı Kanun'da yapılabilecek düzenlemelere ilişkin sendika ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını aktardı.
Işıkhan, amaçlarının gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da dikkate alan, kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanların çalışma hayatını destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu kaydetti.
Hedef, Güçlü ve Vatandaş Odaklı Kamu Yönetimi
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetiminin oluşturulmasında nitelikli ve motivasyonu yüksek bir kamu personel yapısının önem taşıdığını belirten Bakan Işıkhan, kamu personel sistemine ilişkin düzenlemelerin sosyal tarafların görüş ve önerileri doğrultusunda, ortak akıl ve istişare anlayışıyla şekillendirilmesine önem verdiklerini ifade etti.
Fotoğraf AA
