Meclise sunulan teklif, 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan çalışanların emeklilik koşullarını kademeli bir geçiş sistemiyle düzenlemeyi hedefliyor. Teklif, prim gün sayısı ve yaş şartlarını çalışanların işe başlama tarihlerine göre belirli aralıklarla düzenleyerek eşitlik ve adalet sağlamayı amaçlıyor.
Bu sistemle, yıllar geçtikçe yaş ve prim günü şartlarının kademeli olarak artırılması öngörülüyor. Böylece, mağduriyet yaşayan milyonlarca vatandaş için daha adil bir emeklilik süreci sağlanması hedefleniyor.
Edirne Milletvekili Ün, mevcut düzenlemenin aynı yaş grubundaki çalışanlar arasında ciddi eşitsizliklere yol açtığını belirtti. Ün, bir günle düzenleme kapsamına giremeyen çalışanların 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kaldığını ve bunun toplumsal vicdanda derin yaralar açtığını ifade etti.
Ün, “Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine uygun hareket etmek devletin temel görevidir. Bu teklif hem çalışma barışını güçlendirecek hem de vatandaşlarımız arasında adaletin sağlanmasına katkıda bulunacaktır” dedi.
Ediz Ün, bu düzenlemenin hem çalışanların mağduriyetini gidereceğini hem de emeklilik sisteminde sürdürülebilir bir model sunacağını vurgulayarak, kamuoyundan ve meclisteki tüm partilerden destek beklediğini ifade etti.
Fotoğraf: AA
Teklifin Genel Gerekçesi…
Kanun teklifinin gerekçesinde “EYT düzenlemesi olarak bilinen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı KHK’da değişiklik yapılmasına dair kanun teklifi ile 8/9/1999 ve öncesi sigorta girişi olanlar prim gün sayalarını tamamlamak şartı ile emekliliğe hak kazanmıştır. Ancak düzenleme ile yasa tarihinden 1 gün önce işe başlayan çalışan ile 1gün sonra işe başlayan çalışan arasında 17 yıl fazla çalışma söz konusu olmuştur. Kapsamı 1 gün ile kaçıran çalışan 17 yıl fazla çalışmak zorunda kalmıştır.
Aynı yaş grubunda olan, aynı işyerinde ve hatta aynı ailede bir gün farkla işe başlayan sigortalı çalışanlar arasında bir tarih baz alınarak yapılan düzenleme, çalışma barışım ve eşit yurttaşlık ilkesini bozmuştur.
Anayasamızın 10 maddesinde yer alan eşitlik ilkesi gereğince; devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlü bulunmaktadır. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorundadır.
Bu bağlamda; anayasal hakların korunması için, teklif ettiğimiz düzenleme yasalaşırsa yeni yaş düzenlemesinin söz konusu tarihten sonra işe giren çalışanların da dikkate alınarak kademeli bir geçiş olarak düzenlenmesi toplum vicdanım rahatlatacak ve daha kabul görecek bir düzenleme olacaktır. Kademeli geçiş ile hem çalışma barışı sağlanmış olacak, hem de anayasamız sunmuş olduğu eşit yurttaşlık ilkesine aykırılık teşkil edecek düzenleme ortadan kalkmış olacaktır” deniliyor.
Kanun teklifiyle, sigorta başlangıcı tarihine göre belirlenen yaş ve prim günü şartları şu şekilde düzenleniyor:
08.09.1999 sonrası kadınlar 43 ve 6250 prim günü - erkekler 45 yaş ve 6250 prim günü;
2000- kadınlar 43 ve 6325 prim günü - erkekler 45 yaş ve 6325 prim günü;
2001- kadınlar 43 ve 6400 prim günü - erkekler 45 yaş ve 6400 prim günü;
2002- kadınlar 43 ve 6475 prim günü - erkekler 45 yaş ve 6475 prim günü;
2003- kadınlar 44 ve 6550 prim günü - erkekler 46 yaş ve 6550 prim günü;
2004- kadınlar 45 ve 6625 prim günü - erkekler 47 yaş ve 6625 prim günü;
2005- kadmlar 46 ve 6700 prim günü - erkekler 48 yaş ve 6700 prim günü;
2006- kadınlar 47 ve 6775 prim günü - erkekler 49 yaş ve 6775 prim günü;
2007- kadınlar 48 ve 6825 prim günü - erkekler 50 yaş ve 6850 prim günü;
2008- kadınlar 49 ve 6925 prim günü - erkekler 51 yaş ve 6925 prim günü;
Dolduranların kademeli olarak mağduriyetin giderilmesi amaçlanmaktadır.”
