Uluslararası alanda iş arayan profesyoneller ile işverenleri bir araya getiren, Michael Page'nin Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, maaşlar konusunda işçi ve işveren arasındaki uçurumun son dönemde daha da açıldığını ve bunda beklentilerdeki artışın önemli rol oynadığını söyledi. Cömert’in ücretlere ilişkin değerlendirmeleri şöyle:
2025’TE MAAŞ ARTIŞLARI
Birçok firma, 2025’te tek maaş artışına geçecek. Ocak ayında yapılacak bu artış, bazı firmalar için yıl ortasında tekrarlanabilir. Avrupa’da ise bazı şirketler, planlanan maaş artışlarını iptal etti.
SEKTÖRLERE GÖRE İSTİHDAM
Türkiye’de beyaz yakalı istihdamda en fazla hareketlilik endüstri ve üretim sektöründe görüldü. Perakende, hızlı tüketim malları ve finansal hizmetler de istihdamda hareketliliğin yüksek olduğu diğer sektörler arasında yer aldı.
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ
Hibrit çalışma modeli yaygınlaşıyor. İşverenler hibrit modelin verimlilik açısından daha avantajlı olduğunu görüyor.
50 YAŞ ÜSTÜ İSTİHDAM
Firmalar, 50 yaş üstü çalışanların deneyim ve şirket bağlılığı gibi avantajlarını keşfetti. Bu trendin 2025’te de devam etmesi bekleniyor.
KADIN İSTİHDAMI
2024’te beyaz yaka içerisinde işe yerleşen adayların %58’i erkek, %42’si kadın böyle bir istatiğimiz var. 2023 ile karşılaştırdığımızda ufak bir artış var çünkü kadın çalışanların oranı 2023’te %40 idi.
2025’TE FİRMALARI NELER BEKLİYOR?
2025, firmalar için konsolidasyon yılı olacak. Finansal dengelerini korurken, çalışanlarını elde tutmaya çalışacaklar. Küçük ölçekli firmalar için hayatta kalma mücadelesi öne çıkarken, büyük firmalar mevcut kadrolarını korumayı hedefleyecek. 2025, ekonomik durgunluğun etkisiyle belirsizlikler taşıyan bir yıl olacak.
