Büro Emekçileri Sendikası (BES) Ankara Şubeleri, 3 Aralık Dünya Engelliler Günü nedeniyle bugün Ankara’da basın açıklaması düzenledi. Açıklamayı BES Ankara 2 Numaralı Şube Yönetim Kurulu Üyesi Hazal Battaloğlu okudu. “Engelliler iki gün değil 365 gün yaşıyor” diyen Battaloğlu, dezavantajlı konumdaki engelli vatandaşların temel eğitim, sağlık, ulaşım, çalışma ve temsil haklarına erişimde güçlüklerle karşılaştığını belirtti.
Engelliler ve yakınlarına verilen ödeneklerin asgari ücret ve açlık sınırının altında kaldığına dikkat çekti. BES, açıklamasında “Enflasyon ve artan ekonomik şiddet, engelli nüfusta gün geçtikçe derinleşen bir yoksullaşmaya neden olmaktadır.” ifadelerine yer verdi. Yetkilileri engellilerin talepleri doğrultusunda adım atmaya, engelli kamu çalışanlarını ise “insanca çalışma ve insanca yaşam mücadelesini yükseltmek için” BES’e üye olmaya çağırdı.
BES, ENGELLİ KAMU EMEKÇİLERİ İÇİN NELER TALEP EDİYOR?
Türkiye’nin 2009 yılında onayladığı BM’nin Engelli Haklarına İlişkin Sözleşme’nin gerekliliklerinin hâlâ yerine getirmediğini vurgulayan BES, taleplerini şöyle dile getirdi:
-Acil olarak dezavantajlı gruplara dair güncel istatistiki bilgiler elde edilmeli, engelli nüfusun verileri güncellenerek gerekli ihtiyaç analizleri esas alınıp kamusal hizmet merkezleri erişilebilir bir şekilde planlanıp sunulmalı,
-Kamu kurum ve kuruluşlarında “erişilebilirlik” sorunları geciktirilmeden çözülmeli, binalar, yollar, kaldırımlar, geçitler, otopark ve parklar, asansörler, yemekhaneler, kurum internet siteleri, e-devlet uygulamaları, mevzuat ve tüm çalışma ortamları engellilerin erişimine uyumlu hale getirilmeli,
-Hastaneler, okullar ve belediye binaları başta olmak üzere tüm kamu binalarının erişilebilir olması amacıyla yasal engelli istihdam kotalarının doldurulmalı, her kurumda en az bir işaret dili tercümanı istihdam edilmeli, tüm engel gruplarının ihtiyaç duyabileceği tıbbi medikal ve diğer araçlar hazırda tutulmalı,
-Kamudaki yasal istihdam kotası yüzde 10’a yükseltilmeli, engelli kamu emekçilerinin tüm hizmet sınıflarında çalışmasının koşulları oluşturulmalı, 2025 yılına kadar 4 bin 350 kişilik ilave engelli kamu istihdam personeli alımı revize edilmeli, her yıl Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı’na girenlerin yüzde 10’u istihdam edilmeli,
-Çalışan engelli ve engelli yakınlarının özlük hakları yeniden düzenlenmeli, kariyer gelişim desteği ve idari destek sağlanmalı, çalışma saatleri ve izinleri engelin statüsüne göre belirlenmeli, engellilere göre düzenlenmiş ofisler ve işe ulaşım bu kapsamın içinde olmalı,
-Engelli kamu çalışanlarının aday memurluk eğitimi esnasında engelinden dolayı yaşadığı zorluklar ve sınav süreçlerinde yaşadıkları ulaşım ve sınavın yapıldığı yere erişim sorunları çözülmeli,
-Engelli kamu çalışanlarına eğitim, vasıf ve becerileri ile uyumlu işler verilmeli, istekleri dışında yerleri değiştirilmemeli,
-Trafikte insanların engellilere yönelik olumsuz tutumları konusunda önlem alınmalı, servis koyulmalı ya da toplu taşıma sistemleri engellilerin ihtiyaçları gözünde bulundurularak düzenlenmeli, engelli kamu çalışanlarının gerek evlerinden iş yerlerine giderken gerekse işyerlerinde fiziki altyapıdan kaynaklanan zorlukları ortadan kaldıracak adımlar atılmalı,
-Engellilerin günlük yaşamdaki destek mekanizmaları, rampa, asansör, tuvalet gibi eksiklikler hızla giderilmeli,
-Engelli kamu çalışanlarının engeline uygun malzeme sağlanmalı, teknik destek ve eğitim verilmeli,
-Engelli kamu çalışanlarının görevde yükselebilmeleri için yasal engeller kaldırılmalı, uygun kadro ve yeteri kadar sınav açılmalı, ön yargılı yaklaşımları ortadan kaldıracak önlemler alınmalı,
-Engelli bireylerle sağlıklı iletişim kurulabilmesi ve toplumsal bilinç ve farkındalığın oluşması amacıyla tüm kamu personeline gerekli eğitimler verilmeli ve takibi sağlanmalı,
-Engelli kamu çalışanlarına yönelik mobbing uygulamalarına karşı eğitimler verilmeli, ayrımcılık ve yıldırma şikâyetlerini kaydetmek, izlemek ve engelli kamu çalışanlarının psikolojik danışma ihtiyaçlarını gidermek için bu konuda uzmanlaşmış “çağrı merkezleri” devreye sokulmalı, engelli kamu çalışanlarının insan onuruna yakışır iş ve yaşam koşulları sağlanmalı,
-Engelli kamu çalışanlarının izinlerinde maruz kaldıkları ayrımcılık ortadan kaldırılmalı, yasal izinlerini ve haklarını kullanabilmeleri sağlanmalı, beş yılını dolduran engelli kamu çalışanlarına otuz gün izin verilmeli, engellilerle ilgili mevzuat konusunda amirlere, çalışma arkadaşlarına ve engelli kamu çalışanlarına kurum içi eğitimler verilmeli,
-Engelli kamu çalışanlarına asgari ücret tutarındaki gelirlerin vergi dışı bırakılmasıyla ortadan kalkan vergi indirimi avantajını yeniden tesis edecek ilave ödeme yapılmalı,
-Engelli kamu çalışanlarının emeklilik süreçlerine ilişkin iş ve işlemler kolaylaştırılmalı, tüm engelli çalışanlara erken emeklilik için yıpranma payı verilmeli.
